Notícias
Fev 13, 2019
Tem projetos de Inovação, Qualificação ou Internacionalização aprovados sem Formação?

A republicação do Aviso N.º 18/SI/2017 – Projetos de Formação em Processos de Inovação, dá às empresas a possibilidade de, até 31/12/2019, associarem ao seu projeto de investimento aprovado (Inovação, Qualificação e Internacionalização) uma componente de investimento, não menos importante, como a formação profissional. A Prioridade de Investimento[…]

Ler mais
Novos apoios para instalações de biomassa em Portugal

A Comissão Europeia aprovou um regime especial para apoio às instalações de biomassa situadas na proximidade de áreas florestais consideradas «críticas» em termos de risco de incêndio. Este apoio destina-se para instalações que produzam simultaneamente eletricidade e produção combinada de calor e energia (cogeração). A medida visa: Incentivar[…]

Ler mais
Formação Financiada para Empresas

A formação nas empresas é vista como uma atividade de melhoria da qualificação dos recursos humanos. As empresas através da formação dotam os colaboradores de conhecimentos e competências, que implicam um aumento da sua produtividade e que por sua vez elevam a competitividade da empresa. Cada vez mais[…]

Ler mais
Jan 23, 2019
Transição para a nova Norma ISO 22000:2018

Em 19 de Junho de 2018 foi publicada a norma ISO 22000:2018 – Food safety management. Infelizmente o IPQ ainda não traduziu e publicou a versão portuguesa. O que mudou em relação à versão anterior? Como esperado foi aplicada a estrutura de alto nível usada na ISO 9001[…]

Ler mais
P 2020 Candidaturas Abertas a Incentivos

Inovação Produtiva Incentivo Reembolsável (sem juros, comissões ou garantias bancárias) Taxa de Incentivo: 30% a 75% Data de Encerramento: 15/03/2019 Empreendedorismo Incentivo Não Reembolsável (atribuído desde o início do projeto) Taxa de Incentivo: 30% a 75% Data de Encerramento: 15/03/2019 Internacionalização PME Incentivo não reembolsável (fundo perdido) Taxa[…]

Ler mais
A Importância das SOFT SKILLS no mercado de trabalho

As entidades empregadoras pretendem que os seus colaboradores e candidatos demonstrem mais do que habilidades e conhecimentos técnicos. O candidato ideal será aquele que consegue reunir hard skills e soft  skills. Independentemente do cargo e função desenvolvida, a necessidade de saber ser, saber estar e saber fazer é[…]

Ler mais